Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, la Polyclinique de Limoges a publié ce lundi 1er mars 2021 son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2020 dont le score est de 93 points sur 100.

Ce score est évalué selon les 5 critères suivants :

• la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et à âge comparable,
• la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
• la même chance d’avoir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
• toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• une parité entre les hommes et les femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.